Le CAFERUIS en bref
Le CAFERUIS est une certification de niveau 6, c’est-à-dire du niveau d’une licence. Sa fiche active au RNCP porte le code 36836 : publiée le 9 septembre 2022, elle couvre les parcours certifiants ouverts depuis le 1er septembre 2022, et son enregistrement court jusqu’au 31 août 2027. La voie « par expérience » figure parmi les voies d’accès ouvertes.
| Élément | Valeur vérifiée |
|---|---|
| Intitulé officiel | Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (CAFERUIS) |
| Niveau de qualification | Niveau 6 |
| Certificateurs | Ministère chargé de la solidarité et ministère de la Santé |
| Code RNCP actif | 36836, enregistrement jusqu’au 31 août 2027 |
| Code ROME | K1403 — Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire |
| Blocs de compétences | 4 |
| Base réglementaire citée par la fiche | Décret n° 2022-1208 et arrêté du 31 août 2022 relatifs au CAFERUIS |
| Version précédente | RNCP2514 |
La fiche liste les emplois accessibles : chef de service, responsable de service éducatif ou social, cadre socio-éducatif, responsable d’unité, responsable de pôle, adjoint de direction. L’exercice est possible dans le secteur privé non lucratif, le secteur public ou le secteur privé lucratif, par exemple en protection de l’enfance, insertion professionnelle, lutte contre les exclusions, hébergement, handicap ou grand âge.
Une date est à garder en tête : l’enregistrement de la fiche arrive à échéance le 31 août 2027. Un parcours de VAE engagé aujourd’hui peut donc se terminer après cette date. Faites préciser par écrit, au moment de la recevabilité, la version du référentiel sur laquelle votre dossier sera évalué.
Les quatre blocs de compétences du CAFERUIS
Le référentiel compte quatre blocs. L’obtention du certificat est conditionnée par la validation des quatre, et chaque bloc est validé séparément : France VAE précise qu’un bloc validé reste acquis à vie.
Les intitulés ci-dessous sont ceux du référentiel enregistré sous le code 36836. En formation, chaque bloc est évalué par une épreuve différente ; en VAE, le jury les apprécie à partir de votre dossier de validation et de sa soutenance. Le bon réflexe est donc de relier chaque compétence à une décision d’encadrement que vous avez prise vous-même, et pas seulement à une situation que vous avez observée.
Bloc 1 — Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale
Six compétences, qui recouvrent deux activités : mettre en œuvre et évaluer l’activité de l’unité, et gérer son partenariat et son travail en réseau.
- Organiser la mise en œuvre de l’activité.
- Assurer la qualité des projets individuels et collectifs.
- Évaluer les résultats de la mise en œuvre de l’activité.
- Mettre en place un partenariat au service de l’activité.
- Impulser une dynamique de travail en réseau.
- Communiquer dans le cadre du pilotage de l’activité d’une unité d’intervention sociale.
En formation, ce bloc est évalué par un dossier technique qui analyse l’organisation et le fonctionnement d’une unité au regard du territoire, des politiques publiques et des besoins des personnes, puis formule des préconisations. C’est un bon indicateur du niveau d’analyse attendu : décrire ce que fait votre service ne suffit pas, il faut montrer comment vous en avez piloté et évalué l’activité.
Bloc 2 — Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
Les compétences de ce bloc portent sur l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle et sur le suivi de la gestion des ressources humaines.
- Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle.
- Coordonner l’organisation du travail d’équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive.
- Mettre en œuvre les obligations réglementaires.
- Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines de l’unité.
- Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives.
- Appliquer les procédures de recrutement.
- Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines de l’unité.
L’épreuve de formation part d’une situation professionnelle qui croise management et ressources humaines. Pour un dossier de VAE, les situations les plus probantes sont celles où vous avez dû arbitrer : une organisation du travail à revoir, un recrutement conduit de bout en bout, un plan de développement des compétences de l’équipe.
Bloc 3 — Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale
Cinq compétences : assurer la gestion administrative de l’unité, organiser sa logistique, élaborer son budget prévisionnel, gérer l’exécution et le suivi de ce budget, et communiquer dans le cadre de cette gestion.
La fiche est précise sur ce qui est attendu : élaborer un budget prévisionnel, et non seulement en suivre l’exécution. Si votre délégation ne couvre pas tout ce champ, décrivez exactement ce que vous en avez pris en charge plutôt que de le surévaluer.
Bloc 4 — Contribuer au projet d’établissement ou de service
Cinq compétences : apporter une expertise technique, évaluer le projet d’établissement ou de service, concevoir le projet de l’unité en cohérence avec ce projet, développer une veille professionnelle et communiquer sur le projet d’établissement ou de service.
En formation, ce bloc est validé par un mémoire de pratique professionnelle de 40 à 45 pages. En VAE, l’évaluation passe par le dossier de validation et sa soutenance, mais l’exigence de fond est la même : montrer votre contribution personnelle à l’élaboration ou à l’évaluation du projet, et la façon dont le projet de votre unité en découle.
Qui peut faire cette VAE
L’ASP indique qu’il n’y a pas de durée d’expérience minimale requise pour la VAE du CAFERUIS, mais que le candidat doit justifier d’au moins une expérience significative en lien direct avec le diplôme visé. Les expériences prises en compte peuvent venir d’un emploi, de stages, de bénévolat ou d’expériences personnelles. France VAE n’indique, de son côté, aucun prérequis obligatoire pour ce certificat.
Une confusion revient souvent : la fiche RNCP énumère des conditions d’entrée en formation, comme un diplôme du travail social de niveau 5, ou un diplôme de niveau 4 assorti de quatre ans d’expérience. Ces conditions encadrent l’accès à la formation, pas la VAE. La voie « par expérience » n’y est pas subordonnée.
Le statut de l’employeur peut en revanche fermer la plateforme nationale. France VAE précise que les personnes rattachées à la fonction publique, quel que soit leur contrat, ne peuvent pas y déposer de candidature. Un cadre socio-éducatif d’un établissement public passe donc par un parcours hors plateforme et par le service des ressources humaines de son employeur.
Les étapes et le jury
La procédure suit les grandes étapes communes à toutes les certifications, de la recevabilité au jury, que notre guide de la procédure détaille une par une. Deux circuits coexistent pour ce certificat.
Sur la plateforme France VAE, la fiche du CAFERUIS prévoit une soutenance orale du dossier de validation, en présentiel ou à distance, et renvoie à la direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) de votre lieu de résidence pour le lieu du jury. Hors plateforme, l’ASP publie sur son portail VAEInfo le dossier de faisabilité, anciennement livret 1, sa notice, et le dossier de validation, anciennement livret 2, aux formats Word et PDF. Elle rappelle que le livret 2 n’est pris en compte que si vous disposez d’une recevabilité valide.
Pour la voie de l’expérience, le jury est nommé par le préfet de région, qui le préside ou s’y fait représenter. Il comprend des formateurs d’établissements préparant au certificat, des représentants de l’État, de collectivités territoriales ou d’établissements publics du champ social ou médico-social, et des représentants des professionnels de l’action sociale ou médico-sociale en situation d’encadrement.
Combien de temps et combien cela coûte
Aucune durée moyenne de parcours n’est publiée par une source officielle pour ce certificat, et goodvae n’en avance donc pas. Les postes de dépense d’une VAE valent pour toutes les certifications, et notre page sur le coût d’une VAE les détaille un par un.
Pour le CAFERUIS, France VAE indique que les frais de jury n’ont pas été renseignés par le certificateur. Aucun montant n’est donc publié ici : demandez-le à la DREETS ou à l’ASP avant de bâtir votre budget.
Financer sa VAE CAFERUIS
Les règles générales sont présentées dans notre guide du financement. Pour ce certificat, l’expérience à faire valoir est une expérience d’encadrement : si vous l’exercez en poste salarié, votre employeur est le premier interlocuteur à solliciter.
Si vous êtes salarié de droit privé, France VAE cite, en plus des droits du compte personnel de formation (CPF), des abondements possibles de l’employeur, de l’opérateur de compétences (OPCO), de la Région et des associations Transitions Pro. Ces dernières peuvent financer certaines dépenses du parcours sur la base d’un montant forfaitaire de 2 000 €, prévu par le décret n° 2026-678 du 27 juillet 2026 et applicable depuis le 30 juillet 2026, sous réserve de leurs priorités et de leurs moyens. Lorsque le CPF n’est pas mobilisé, une convention doit être conclue entre vous, le ou les financeurs et les organismes du parcours, et elle ne peut être signée qu’après la recevabilité.
En pratique, abordez le sujet avec votre direction avant le dépôt, puisque le financement doit être réglé avant le démarrage du parcours. Si vous êtes agent public, ces règles ne s’appliquent pas telles quelles et goodvae ne publie pas celles de la fonction publique, faute de les avoir vérifiées à la source.
Découvrir le test d’orientation. Ce test vous aide à faire le point sur votre expérience en quelques questions. Il ne constitue ni un avis de recevabilité, ni une décision de jury.